Познакомились с Иваном Евгеньевичем мы еще в июне 2023 года. Тогда в Камне-на-Оби прошла встреча краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сложно звучит и как-то слишком официально для тех, кто в тему не углублялся. Да и что такое профсоюз, честно признаюсь, знала поверхностно, еще из советских фильмов, да из уроков истории. Распределить по работникам путевки на моря, выдать в порядке очереди новый автомобиль «Волга» трудящемуся с высокими показателями. Ну и обязательно – с каждого члена ежемесячные профсоюзные взносы. Вот так примерно работу профсоюза и представляла.
Но времена меняются. И сегодня профсоюзы – это далеко не то, что было двадцать-тридцать лет назад.
А если уж совсем углубиться в дебри истории, все мы помним зарождение этой силы – когда в конце 18 века прядильщики из английского Ланкастера устроили такую забастовку, с такими убытками, что фабрики и государство всерьез задумалось над требованиями профессионалов, которые вдруг, решили объединиться воедино.
А лихие 90-е? Смутно из детства вспоминаю забастовки шахтеров на Кузбассе. Люди одной профессии встали плечом к плечу, чтобы добиться общей цели.
Конечно, в современной России нет забастовок и 90-е уже позади. Государство стабильно, несмотря на щедрые санкционные удары извне. Однако борьба за права рабочих не прекратилась, но переросла в иную плоскость – в правовую.
Знали ли вы, что профсоюзная организация Алтайского края самая многочисленная из всех общественных объединений? Что профсоюзы активно отстаивают права своих членов в судах, предоставляя бесплатную юридическую помощь? Какое мнение у краевых гостей сложилось о ситуации в Камне после визита? Почему найти хорошего работника в условиях кадрового дефицита – это все равно, что забраться на Эверест? И почему некоторым гражданам выгоднее сидеть дома на пособиях, работать отказался целый пласт общества? Об этом и многом другом в нашей публикации.
Как и свойственно журналистам нашего издания – разговор будет максимально прямым.
— Иван Евгеньевич, в ходе трехсторонней встречи в Камне много слов звучало о том, что все работодатели должны стремиться к тому, чтобы создать для работников достойные условия труда и достойную оплату этого самого труда обеспечить. Но если взять среднестатистического предпринимателя, допустим, у нас в Камне-на-Оби – где он деньги возьмет, чтобы создать достойные условия труда с хорошей заработной платой? Если у нас даже в бюджетных организациях люди получают порядка 20 000 рублей.
— Да, бюджетные организации – это понятно. Но здесь тоже может присутствовать нежелание администрации заниматься вопросами оплаты труда. То, что в ходе встречи озвучил замглавы администрации Каменского района Борис Кайзер – можно назвать недопустимыми вещами. Когда мы в течение года «держим» зарплату (т.е деньги явно были заложены). А потом по итогам шести месяцев или года мы даем премию, чтобы догнать цифры – это неправильная позиция.
Это замглавы (прим. ред. уже бывший) озвучил по поводу культуры и допобразования.
В принципе, это боль для Алтайского края – культура и допобразование. Когда у нас, к примеру, педагоги дополнительного образования в Каменском районе и педагоги школы искусств в Благовещенском районе будут получать кардинально разную зарплату за ту же нагрузку, за одну и ту же работу.
Мы всегда говорили, что окладная часть, независимо от того, где проживает человек – в Москве, Барнауле, Новосибирске или Мурманске — она должна быть одинакова. Да, какие-то компенсации, стимулирующие выплаты – они могут разные в зависимости от региона, субъекта, муниципального образования, но стартовые позиции должны быть одинаковы. А возьмем то же образование – у нас у учителей окладная часть начинается от 9 тысяч, в соседней Новосибирской области окладная часть начинается от 12 тысяч. То есть сразу ставим в неравное положение учителей.
— Как в этом плане среди разных районов края, в целом, смотрится наш район?
— «Середнячок», я бы сказал. Вопросы есть, конечно. Это, наверное, во многом связано с какими-то политическими мментами. У вас тут постоянные войны, передряги.
В части профсоюзной работы – у вас здесь сильная профсоюзная организация в образовании. В принципе, как и везде. В бюджетной сфере у нас сильные профсоюзы: образование, медицина, госучреждения.
— Честно признаюсь, из профессиональных сообществ мне известен лишь Союз журналистов России. И для меня было настоящим открытием то, что в Алтайском крае очень сильное, развивающееся профсоюзное движение. В чем состоит работа сегодняшних профсоюзных организаций и в каком направлении они двигаются?
— Мы не занимаемся, как в советское время, раздачей каких-то благ. Да, мы и сегодня даем материальную помощь. И сегодня занимаемся организацией досуга, вручением новогодних подарков. Но все это ушло на второй план. Главная задача – защита социально-трудовых прав, заключение коллективных договоров и соглашений, в которых должны быть прописаны дополнительные гарантии сверх трудового законодательства.
— Не могу избавиться от стереотипа, что профсоюзы ассоциируются с каким-то советским прошлым.
— Тогда все поголовно были членами профсоюзов и они были больше на слуху, чем сейчас. Сегодня, если говорить про Алтайский край, профсоюзы — это самая крупная общественная организация. И в принципе, если вы приедите в любой субъект РФ, то любое объединение профсоюза регионального значения будет самой крупной общественной организацией на территории любого субъекта.
В нашем крае на сегодняшний день насчитывается порядка 120 000 членов профсоюзов. Из них порядка 40 000 – это работники народного образования и науки, наши учителя и работники высшей школы. А начиналось все с союзов пимокатов – изготовителей валенок. Сегодня такой организации уже нет. Есть профсоюз текстильной и легкой промышленности.
К сожалению, численность в последние годы имеет тенденцию к снижению, но это связано с вопросами сокращений, реорганизаций, объединений организаций. Но если мы посмотрим на крупные промышленные предприятия, то практически во всех есть профсоюзы, которые сохранились еще с советского периода, и новые создаются. крупные профсоюзы.
— А чем вы измеряете свою работу, свою эффективность?
— В части правозащитной деятельности все измеряется экономической эффективной составляющей. За прошлый год эта составляющая – 100 млн. руб. – это те деньги, которые люди получили, благодаря нашей работе. А изначально – не дополучили: пенсии, пособия. В образовании, к примеру, есть неправильно посчитанные отпуска и зарплаты, в культуре есть такие примеры.
В части пенсионного обеспечения 98% дел с Пенсионным фондом – это неправильно посчитанный стаж, неправильный расчет пенсии. Здесь нужно не бояться идти в суд, набраться терпения, а мы поможем. Мы занимаемся активной юридической деятельностью и судебной практикой. Представляем интересы человека в суде абсолютно бесплатно (речь о членах профсоюза).
— А с работодателями как отношения строятся?
— У нас в крае действуют два больших соглашения. Это соглашение между Правительством региона, профсоюзом и работодателями в целом.
Действует соглашение по минимальной зарплате, которое устанавливается в бюджетных отраслях на уровне МРОТ – 16 242 руб. В реальном секторе – 17 786 руб. Это касается уходящего 2022 года. В 2024 году будут новые соглашения по «минималке», потому что Президент уровень «минималки» четко озвучил – 19 242 рубля. В районах это проблема, к сожалению.
— Поговорим о кадрах. У нас сейчас острый кадровый дефицит во многих отраслях и это открыто обсуждается. Многим гражданам проще на государственных пособиях «сидеть». И это выгоднее, чем работать
— Увы, кадров, действительно, катастрофически не хватает. Соответственно, на действующих работников ложится очень большая нагрузка. Если даже взять бюджетную сферу, мы не найдем сейчас учителя или врача, работающего на ставку. И когда говорим о достижении тех или иных показателей, мы их достигаем только путем переработки.
— Почему так сложилось? Вернемся снова к некой «касте» людей, которые ходят, как на работу, в центр занятости. Почему кто-то полностью ушел на пособия? Что за тенденция последних лет?
— Потому что размер этих пособий вырос. Это одна из причин.
А если говорить про сельскую местность, там, просто, нет работы. Люди живут пособиями и подворьем.
Если глобально рассуждать, возможно, некоторые вещи пора пересмотреть. Ведь если раньше мы говорили, что любой труд почетен, то сегодня, к сожалению, молодое поколение так не считает. Мы немного не на тех идеалах воспитываем молодежь, а потом хотим, чтобы они пошли работать.
Мы же сегодня сталкиваемся с тем, что молодой специалист приходит и сразу хочет себе отдельный кабинет, секретаря, водителя и зарплату, в лучшем случае, 50 тысяч.
Прививать к труду мы должны со школьной скамьи. Я помню, летом в старших классах всегда работал. Не представлял лето, чтобы не заработать карманные деньги. Сегодня же дети почти поголовно хотят быть блогерами и напрягаться не привыкли.
— Над чем работали в последнее время? Какие вопросы решали? Один пример.
— Одно из направлений работы – ежемесячное денежное пособие работникам, проживающим в сельской местности. У нас действовало ограничение: если специалист работает меньше, чем на пол ставки, он лишается права на получение данного пособия.
Мы лет семь последних обсуждали этот вопрос и с депутатами АКЗС, и к Губернатору обращались, что необходимо эту позицию пересмотреть.
Перед принятием бюджета прошлого года снова встречались с депутатами и, нужно отдать должное, в этом году мы были услышаны.
— Профсоюзы – это сила?
— Кто не сталкивался, возможно, этой силы не видел.
Я согласен, что мы не дорабатываем информационно в этой части. Но в нынешних реалиях, чтобы попасть на страницы журналов или ТВ нужно платить. А мы подобную политику не поддерживаем.
А еще не стоит забывать очень важную вещь: все достижения любого предприятия – это результат слаженной работы коллектива. Без этого никуда. А задача профсоюза, в том числе, сплотить коллектив, в трудный момент помочь коллективу, помочь донести проблемы работников до руководства. Не каждый подчиненный пойдет к директору напрямую. А когда есть профсоюзный орган, вы можете прийти и совместно все вопросы решить.
У профсоюза есть рычаги воздействия.
Юлия РАССКАЗОВА. Фото с телеграм канала Ивана ПАНОВА.
