В Каменском агротехническом техникуме (КАТ) прошел форум работодателей «Разговор о важном: карьерная навигация и трудоустройство выпускников». Сотрудники этого учреждения среднего профессионального образования пригласили обсудить варианты решения кадровой проблемы руководителей предприятий, заинтересованных в подготовке квалифицированных специалистов для своих производств.
На одной волне
В первой части форума речь шла о проектах, в рамках которых техникум и его партнеры (предприятия и организации) совместно могут готовить и закреплять молодые кадры. В их обсуждении приняли участие директоры и руководители кадровых служб предприятий и организаций Каменского, Хабарского, Крутихинского, Тюменцевского районов, Барнаула, представители Управления ветеринарии государственной ветеринарной службы нескольких зон Алтайского края.
После видео-визитки Каменского агротехнического техникума исполняющая обязанности директора Татьяна Селезнева презентовала лучшие практики взаимодействия техникума и его социальных партнеров. Успешным и плодотворным оказался совместный проект КАТ и ООО «ТД Комплекс АГРО» под названием «Мой путь к успешной карьере». О нем рассказал Андрей Шалыгин, руководитель отдела развития барнаульского предприятия.
Уже в третий раз вышеназванная компания приглашает к себе на производственную практику студентов техникума, обучающихся на сварщиков, поскольку имеет потребность именно в этих специалистах. Предприятие обеспечивает практикантам не только полное содержание, но и официально их трудоустраивает на период практики, платит зарплату и стимулирующие доплаты за успехи. За каждым студентом закреплен наставник, который заинтересован в том, чтобы его подопечный максимально освоил производственное оборудование и даже новые, доселе незнакомые учащимся технологии. Из восемнадцати практикантов четверо уже приняты на постоянную работу на предприятие. В данный момент на практике шесть студентов-сварщиков, в том числе девушка.
«Федеральные образовательные стандарты не дотягивают до уровня современных производств. Наши сварщики обучаются ручной и частично механизированной сварке, а на роботах и импульсных аппаратах не работают. Этому они учатся непосредственно в цехах предприятия, получая сертификат. Благодаря этому проекту и успешному трудоустройству наших выпускников, их востребованности на рынке труда, в прошлом году конкурс при наборе на специальность «сварщик» составил два человека на место, чего не было много лет», — отметила Татьяна Селезнева.
Руководители предприятий интересовались, как решается вопрос с призывом в армию практикантов, как стимулируется труд наставников, как решаются вопросы размещения, быта и безопасности труда студентов на предприятии.
Еще один пример успешного профессионального и социального сотрудничества техникума – взаимодействие с АО «СК Алтайкрайэнерго». Учащиеся КАТ второй год участвуют в летних студенческих сменах «Амбассадоры Алтайкрайэнерго», знакомятся с филиалами предприятия, условиями работы специалистов. Показателен опыт совместного участия учебного учреждения и его партнера в реализации социального проекта «Детство со вкусом». При спонсорской поддержке энергетиков педагоги техникума учат ребятишек из малообеспеченных и неблагополучных семей готовить разные блюда, прививают им элементарные навыки гигиены, приучают к порядку и труду.
Новые задачи
Среднее профессиональное образование в нашей стране до 2030 года должно пройти полную модернизацию. В связи с этим запущен федеральный проект «Профессионалитет», который подразумевает внедрение новых образовательных программ, подготовку и повышение квалификации педагогических и управленческих кадров учебных учреждений, создание образовательно-производственных кластеров.
«В крае уже созданы десять таких кластеров. Первой ласточкой стала Алтайская академия гостеприимства. Наш техникум также вошел в этот федеральный проект с базой в Алтайском государственном аграрном университете как сетевая организация, по двум специальностям — «ветеринария» и «эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования». А нам бы хотелось стать участниками «Профессионалитета» как базовая организация. Но без опорной организации, которая бы сопровождала нас в реализации гранта, помогала финансами, оборудованием, производственными площадками для практики, мы самостоятельно войти в этот проект не можем. Приглашаем вас, уважаемые работодатели, к партнерству. В результате вы гарантированно получаете квалифицированных специалистов из числа наших выпускников», — рассказала о перспективных планах руководитель учебного учреждения.
Много вопросов вызвала тема целевых договоров со студентами на разных этапах их обучения. Работодателей интересовали варианты их участия в оплате обучения, в выплате стипендий, гарантии возвращения целевика на предприятие, возможность расторгнуть целевой договор, если студент не оправдал надежд работодателя в процессе профессиональной подготовки и производственной практики.
«Для того и существует практика наставничества, чтобы предприятие на своей производственной базе «затачивало под себя» практиканта, чтобы мастера помогали молодому специалисту понять специфику и тонкости конкретного производства, заинтересовывали студентов получать новые знания и навыки на том месте, где они будут потом работать», — считает Татьяна Селезнева.
Руководство техникума не скрывало, что и у них существует дефицит кадров. Не хватает преподавателей по общеобразовательным и техническим дисциплинам, мастеров производственного обучения. Здесь тоже прибегают к практике целевой подготовки – в АлтГУ обучают для себя педагога.
«Изучали рынок труда, кадровые потребности наших предприятий и к своему удивлению узнали, что даже на непрофильных производствах нашим работодателям нужны электромонтеры. У нас есть лицензия на обучение этой профессии, но нужны педагоги. Приглашаем ваших специалистов попробовать себя в их качестве», — предложила руководитель техникума.
Участникам форума предложили заполнить бланк кадровой потребности их предприятия. В топ-5 самых востребованных специалистов попали сварщики, электромонтеры, ветеринарный фельдшер, повара и мастера по ремонту автомобилей.
Итогом работы стало подписание между техникумом и работодателями договоров о сотрудничестве и социальном партнерстве. Учебное учреждение среднего профессионального образования берет на себя обязательство разработать и согласовать с работодателем учебные программы подготовки специалистов, в том числе и индивидуальные, удовлетворяющие запросам предприятия. А вторая сторона принимает участие в наборе абитуриентов на востребованные для предприятия специальности, в проведении государственной аттестации выпускников, обязуется предоставить свои площадки для прохождения студентами производственной практики, предоставлять практикантам наставников из числа высококвалифицированных работников предприятия, способствовать трудоустройству выпускников техникума.
В ходе форума педагоги и студенты проводили для гостей мастер-классы, угощали кондитерскими изделиями и оригинальными десертными коктейлями. Приятным моментом стало награждение сотрудников техникума краевыми наградами. Почетные грамоты Правительства Алтайского края за многолетний труд и высокий профессионализм получили главбух Надежда Гребенькова и специалист по кадрам Марина Глушакова. Благодарностью Губернатора АК отмечен труд Елены Игнатковой. Почетную грамоту АКЗС вручили заведующему учебными мастерскими Сергею Гребенькову. Благодарственных писем АКЗС удостоены педагоги Светлана Угарова и Елена Танцура.
«Алтайская правда». Фото АП и из ТГ-канала главы Каменского района Ивана Панченко.
