Почти 20 лет Вячеслав Иванович трудится в филиале «Каменские МЭС» АО «СК Алтайкрайэнерго» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Он знает все о каждой подстанции на территории обслуживания филиала несмотря на то, что их сотни. Про таких людей, как герой нашего материала, говорят, что любую поломку они могут устранить с закрытыми глазами. Сам же Вячеслав шутит – с электричеством так не получится, смотреть надо внимательно.

«Моя работа требует особой ответственности и неукоснительного соблюдения техники безопасности. Правила просты, главное – соблюдай их, тогда и проблем не возникнет, – подчеркивает опытный специалист. – В нашем деле очень важна сосредоточенность, так как мы не всегда работаем на полностью обесточенном объекте. Поэтому первое, чему я учу своих подопечных, – знать и выполнять требования охраны труда. Сначала показываю лично, поясняя каждый шаг, потом они выполняют задания под строгим контролем. Постепенно, удостоверившись в их знаниях, предоставляю им больше самостоятельности, а затем отпускаю в свободное плавание».

Стоит отметить, что Вячеслав Иванович неслучайно стал участником краевого конкурса наставников. За годы профессиональной деятельности из-под его крыла выпорхнуло немало специалистов. Бывшие и нынешние ученики благодарны ему за терпение и открытость. Он щедро делится с ними знаниями и опытом, поддерживает в непростой ситуации, ведь сам хорошо помнит, как сложно бывает на старте профессионального пути.

«Приятно видеть, что большинство молодых людей, с которыми приходится работать, стремится к знаниям. Они готовы учиться и задавать вопросы, если чего-то не понимают, – говорит Калягин. – Стоит лишь подать руку помощи, и ребята все схватят на лету. Когда-то и я испытывал затруднения, поэтому всё понимаю. Многие из тех, у кого я был наставником, остались работать в нашем филиале, кто-то выбрал другие направления в энергетике, а кто-то пошел дальше учиться и успешно строит карьеру. Я верю в каждого и горжусь ими!».

Для самого Вячеслава Калягина знакомство с миром когтей, лазов и проводов началось в 1989 году – с должности электромонтёра высоковольтных линий в Северных электрических сетях ПО Барнаулэнерго. За годы работы всякое повидал. Вспоминает, как в 90-х годах высоковольтный провод, проходящий над Обью, оборвался и упал прямо в реку.

«К счастью, тогда все обошлось, – рассказывает энергетик. – Защитная автоматика сработала как надо, и подача электричества прекратилась. Затем начали работу диспетчеры, линейщики, лаборатория, электромонтеры – в энергетической отрасли алгоритм реагирования на критические ситуации давно отлажен. Это необходимо для поддержания стабильного электроснабжения в домах людей».

Когда мобильная связь еще не была повсеместной, энергетики приезжали на работу в непогоду и в выходные дни, и ночью. Стихия непредсказуема, авария может возникнуть в любой момент, но сегодня возможность оперативно созвониться значительно облегчила организацию деятельности.

«Мы должны быть готовы к работе и в метель, и в грозу, и в лютый холод. Именно этому я учу новое поколение энергетиков, которое придет нам на смену. Желаю им не останавливаться на достигнутом, расти. Сейчас для этого открыто множество возможностей, и я готов всячески помогать», – делится собеседник.

Сегодня, по словам Вячеслава, Алтайкрайэнерго активно развивается и совершенствуется. От прежних реалий мало что осталось.

«Электротехническое оборудование модернизируется, а подразделения стабильно обеспечиваются качественными инструментами и материалами. Благодаря комплексному подходу, включающему в себя как технические, так и организационные меры значительно возросла надежность электроснабжения», – с гордостью подчеркивает наш герой.
Он также отмечает, что даже несмотря на общероссийский кадровый голод, в Каменских МЭС бригады полностью укомплектованы, а профессия энергетика по-прежнему остается престижной.

Плановые отключения электроэнергии в городе – это необходимая мера для обновления и ремонта сетей и оборудования. Без этого никак, ведь речь идет о жизненно важной для города инфраструктуре.

«Ремонтные работы на всех объектах проводятся по строгому графику», – рассказывает электромонтер. – Вот, например, мы находимся на подстанции, которую необходимо подготовить к плановой покраске. Внешние работы будут выполнены, внутри все приведем в порядок, и заменим изношенное оборудование».

Грамот и наград у Вячеслава Калягина столько, что, если их сложить, получится увесистый книжный том. Сам он их никогда не считал, будучи уверенным, что награды – не главное в работе. В 2024 году Вячеслав Иванович был удостоен Почетной грамоты Министерства энергетики РФ.

«Интересная ли у меня профессия?» – улыбается профессионал. – «Каждая работа по-своему интересна, везде есть свои нюансы. Конечно, случаются курьезные моменты, но за столько лет я ко всему привык. Только вот жить без своей работы не привык – она мне очень нравится».

Юлия РАССКАЗОВА. Фото Константина ЗЯТЬКОВА.

В прошлом году коллектив больницы пополнился семью медиками. В текущем году рабочие места ждут еще пятерых.

Практически каждый из них стал участником программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Единовременная выплата для врача – 1,5 млн. руб. Для фельдшера – 750 тыс. руб. Это становится хорошим подспорьем для решения не только бытовых и жилищных вопросов, но и для построения дальнейшей врачебной карьеры.

Но как быть, когда после получения диплома приходишь работать с нуля, без опыта, в незнакомые стены? Кто подскажет и поможет, когда делаешь первые шаги, ведь интернатуры в нашей стране больше нет? Помогут старшие коллеги. С марта 2026 года на федеральном уровне в России закреплена программа наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляется более опытный, который не только введет в курс дела, но и подставит плечо в трудные моменты.

В Камне-на-Оби программа наставничества действует уже несколько лет. При этом за последние годы молодых докторов в стенах МБ становится все больше. Бесконечных очередей в коридорах больше не увидишь, хотя проблема с кадрами все еще актуальна, и порой талончика к отдельному врачу можно ждать несколько недель.

Есть ли положительные изменения в этом вопросе с притоком новых кадров? О молодых врачах и их наставниках мы узнали, побывав в стенах учреждений здравоохранения Каменского района.

РАБОТА В СКОРОЙ — НЕ ДАНО КАЖДОМУ

В этом уверена Марина Карцева, фельдшер скорой помощи со стажем более тридцати лет. Она уже и вспомнить не может скольким молодым специалистам помогла сделать первые шаги в работе. Наставником была у многих, сейчас ее подопечный — Даниил Щелоков. Молодой фельдшер скорой помощи работает на неотложных вызовах уже больше полугода. Получил выплату по программе «Земский фельдшер». Это очень помогло семье.

«Как бы это ни звучало, но работать в медицине побудило желание помогать людям. Об этом думал всегда, — говорит парень. — Вообще, приходится оказывать разную помощь, сталкиваться с разными пациентами: от высокого давления, температуры до экстренных состояний.

Стараюсь относиться к этому как к работе, но и эмоции порой никуда не деть.

Несмотря ни на что, работать хочу именно здесь».

Наставница довольна молодым напарником, вместе уже через многое довелось пройти. Вместе принимать решения, от которых зависит жизнь человека.

Сама она пришла на скорую, когда ей было 19 лет, такая же была молодая, как Даниил.
«С первых дней мне было интересно. Постоянно в пути, постоянно спешишь, осознавая, что тебя кто-то очень ждет, — говорит Марина Карцева. — Я уверена, что это не дано каждому. Эту профессию надо любить. Она достаточно тяжелая. Со временем привыкаешь и четко, пошагово делаешь то, чему научил тебя опыт и знания. Потом эти знания передаешь. А как без этого?».

ПЕДИАТР – И ДЛЯ ДЕТЕЙ, И ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ

С этим с первых минут столкнулась Анастасия Жданова. Врач-педиатр работает в детской поликлинике с августа 2025 года.
Ее выбор профессии был очевиден с детства, так как ее мама — медик. С детских лет Настя любила ходить к ней на работу и наблюдать за тем, как люди в белых халатах выполняют одну из самых ответственных работ на Земле.

«Почему именно педиатрия? Думаю, за счёт детских эмоций. У ребятишек они искренние — это тепло, доброта, жизнелюбие, — улыбается молодой доктор. — Скоро будет год, как тружусь в этих стенах.

Поток маленьких пациентов у нас всегда разный. Бывает, что придут 10 человек, а бывает, что и больше восьмидесяти. Всё зависит от сезонной заболеваемости и плановых медосмотров.

Хочу сказать, что с детьми найти общий язык нетрудно. Для этого у нас есть поощрительные подарки, раскраски, наклейки. Дети это очень любят и с удовольствием ходят на приём. Чтобы кто-то из малышей плакал при виде доктора – такое бывает очень редко. В основном здесь нужно работать не только с детьми, но и с их родителями. У некоторых родителей, которые видят тебя в первый раз, может возникнуть недоверие к молодому специалисту за счёт того, что нет опыта.
Вспоминаю сложность, когда в первую неделю работы пришёл мальчик-подросток с мамой. Мама с порога сказала, что я молодой неопытный врач, и чтобы на осмотр позвали еще кого-нибудь. Тогда, наверное, было переживание, что я ничему не научилась, ничего не умею, но буквально спустя неделю полностью влилась, освоилась. Сейчас всё хорошо.
По крайней мере, за время, что здесь работаю, ни разу не пожалела, потому что каждый день положительные эмоции. Бывают, конечно, моменты, как и везде, но очень хороший коллектив компенсирует все трудности.

Участию в программе «Земский доктор» способствовали, в первую очередь, подъёмные, которые в дальнейшем пойдут на обучение в ординатуре. К тому же я выросла в этом городе, здесь родители, все близкие родственники, душевно мне здесь, комфортно, да и опыт тут можно наработать быстрее.

Госпрограмма даст мне возможность учиться дальше.

Вообще, «Земский доктор» — очень хороший старт для будущей карьеры и жизни. Это мотивация».

Инна Марцинюк, врач-педиатр с 15-летним оптом в медицине, участвует в программе наставничества впервые.

«Анастасия Валерьевна — мой первый подопечный доктор, — утверждает она. — Моя цель как наставника — максимально эффективно помочь адаптироваться молодому доктору к работе в поликлинике, научить опыту самостоятельной работы, мотивировать её, научить принимать ответственные решения, передавая свой опыт и знания.

Вообще, я считаю, что эта программа эффективна, потому что ранее существовала интернатура, и она давала молодым специалистам возможность после окончания института поработать под опекой более опытных врачей. Сейчас интернатуры нет, поэтому есть программа наставничества. Доктора после институтов приходят и уже попадают вот под такой вариант обучения».

ПО ЗОВУ КРОВИ

Еще два новых выпускника медицинских вузов трудятся в Каменской МБ по зову крови, продолжая врачебные династии своих семей.

Стоматолог Анна Сапова пошла по стопам мамы. Она сызмальства запомнила звук бормашины и тщательное замешивание пломб. Теперь сама зубной доктор, только оборудование и материалы изменились с тех пор. Стали более качественными и современными. А еще спрос на услуги стоматолога вырос, как ни крути. Запись идет «плотняком», все расписано по минутам – востребованность в таких докторах огромная.

В Каменскую больницу попала, разрушив стереотипы — после переезда из Барнаула. Может, сыграло то, что Камень для нее родной. Здесь родилась, училась, жила, продолжила реализовываться в профессии.

На выплату от участия в программе «Земский доктор» смогла приобрести автомобиль, что стало незаменимым подспорьем для семьи с маленьким ребенком.

Сейчас работа для Анны Саповой уже несложная. Это поначалу, конечно, было тяжеловато, втягивалась, вливалась. Уверенность и опыт обязательно придут, особенно если работа любимая.
Потомственным врачом можно назвать и Александра Веряскина, участкового терапевта, последовавшего примеру бабушки-медика. Именно по ее совету он выбрал медицину. И так сложилось, что наблюдал ее тоже с самого детства. Тогда и полюбил.

По окончанию Алтайского государственного медицинского университета принял решение участвовать в программе «Земский доктор» и возвращаться в Камень-на-Оби, в родной город.

«Терапию выбрал для набора опыта, — рассказывает Александр. — Сейчас достаточно тяжело попасть в ординатуру, поэтому только терапия, только поликлиника. В ординатуре думаю сделать выбор либо в пользу ревматологии, либо гематологии.

Работаю в межрайонной больнице с 13 января 2025 года. Приняли тепло. Месяц был под надзором наставника, прямо под чутким таким надзором. Коллеги всегда помогали и сейчас помогают. Поэтому как таковых трудностей в адаптации рабочего процесса не испытывал. Наоборот, хотелось разбирать более сложные случаи, усовершенствовать себя в медицинском ремесле, продолжать расти.
Поначалу было очень тяжело наладить контакт с пациентами, потому что как таковой подготовки к этому в рамках университета не было. Потом адаптировался, и все хорошо. По-разному бывает, но уже есть благодарные пациенты, которые, хвалят, советуют меня другим.
Считаю, что такие программы, как «Земский доктор», обязательно нужны. Лично я потратил выделенные средства на покупку жилья, то есть на первоначальный взнос в рамках ипотечного кредита. В таких маленьких городах, как Камень-на-Оби, это отличная возможность для покупки недвижимости».

Наставником у Александра Веряскина является Юлия Николаева, один из лучших участковых терапевтов нашей больницы. В общем-то, у Юлии Александровны опыт наставничества уже внушительный – три года она помогает начинающим докторам.
Считает, что программа наставничества — это очень большая поддержка для молодых врачей, потому что, когда они приходят, у них есть только теоретический навык, практического ещё как такового нет. Им тяжело и проще адаптироваться в специальности, когда рядом есть более опытный человек.

КАДРЫ И ГОЛОД

По словам Алексея Хребтова, заместителя главного врача по медицинской части Каменской межрайонной больницы, программа наставничества реализуется на нашей территории с 2022 года.

«С каждым годом программа претерпевает какие-то изменения, совершенствуется, — говорит Хребтов, — наверное, с прошлого года она встала на какие-то свои определённые рельсы. Это значимое подспорье молодому врачу. Университет даёт те знания, с которыми ему дальше работать, а подкрепляет эти знания он сам и его наставник. У него всегда есть у кого спросить, попросить помощи как в операционной, так и в кабинете на приёме, посоветоваться, какие-то спорные ситуации обсудить — всё с помощью наставника.
В прошлом году к нам в больницу пришло семь молодых врачей. Это педиатры, стоматологи, участковые терапевты. В этом году мы ожидаем ещё пятерых: двух педиатров, врача-хирурга, ещё двух терапевтов.

«Земский доктор», «Земский фельдшер» — за все эти годы, может быть, два-три молодых врача не хотели участвовать в этих программах, и то в силу каких-то своих личных причин.

Вообще, с внедрением этих программ однозначно наблюдается приток врачей в районные и межрайонные больницы. Причем правительство продолжает внедрять дополнительные меры поддержки, которые, надеемся, переломят ситуацию с кадрами на периферии.

Пожалуй, скажу, что, если сравнивать относительно нашего региона, у нас ситуация с кадровым голодом получше, чем у большинства районов. Есть какие-то отдельные отрасли, отделения, службы, в которых не хватает специалистов, но в большинстве случаев у нас значимой проблемы нет.

Вы были сейчас у нас в коридорах и видели, что громадные очереди отсутствуют. Их вообще практически нет. Электронная запись на прием, возможность записи к большинству специалистов через Госуслуги проблему с большими очередями разрешила. Хочется верить, что и господдержка постепенно поможет решить проблему нехватки врачей».

Юлия РАССКАЗОВА.
Фото Константина ЗЯТЬКОВА.