Напоминаем, что в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 19.06.2020 г. № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений в 2020 году» окончательный срок, до которого работодатель должен уведомить каждого своего работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки (в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации) или о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации), перенесен на 31.10.2020 г.

Каждый работник в срок до 31.12.2020 г. включительно должен определиться и подать своему работодателю одно из заявлений.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Обращаем внимание, что в случаях:

— подачи работником одного из заявлений о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности или перевода работника на другую работу — сведения по форме СЗВ-ТД представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имело место одно из перечисленных кадровых мероприятий;

— приема или увольнения работника — сведения по форме СЗВ-ТД представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, распоряжения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •