Интернет-приемная: какие документы необходимо предоставить в службу занятости, если меня сократят с работы?

0
286

Ольга Кривошеина: какие документы необходимо предоставить в службу занятости, если в организации планируется сокращение?

Ирина КАРНАУХОВА, юрисконсульт Центра занятости населения по Каменскому, Крутихинскому и Баевскому районам:

— При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация, согласно закону, не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменном виде сообщить об этом в службу занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае массового увольнения работников информация в центр занятости представляется по установленным формам, согласно Постановлению Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». В остальных случаях — в произвольной письменной форме, содержащей вышеуказанные сведения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

0

Добавить комментарий